Talent acquisition gaat verder dan het invullen van losse vacatures. Een talent acquisition specialist kijkt naar de lange termijn: welk talent heeft de organisatie de komende jaren nodig en hoe zorg je dat die mensen jou weten te vinden? Via RecruiterNext.nl bereik je specialisten die werving strategisch benaderen.
Recruitment versus talent acquisition
Recruitment is vaak reactief: er ontstaat een vacature en die moet worden ingevuld. Talent acquisition is proactief en combineert werving met strategische personeelsplanning, employer branding, talent pools en data. Een talent acquisition specialist bouwt relaties op met kandidaten, ook als er (nog) geen passende vacature is.
Taken van een talent acquisition specialist
- Strategische personeelsplanning met management en HR
- Opbouwen en onderhouden van talent pools
- Verbeteren van de candidate experience
- Samenwerken met een employer branding specialist of recruitment marketeer
- Recruitmentdata analyseren, zoals time-to-hire en cost-per-hire
- Selecteren en optimaliseren van recruitmenttools en het ATS
Doorgroeien
Een ervaren talent acquisition specialist kan doorgroeien naar talent acquisition manager of recruitment manager, met de verantwoordelijkheid voor een team en de volledige wervingsstrategie.
Talent acquisition vacatures
Bekijk alle talent acquisition specialist vacatures op RecruiterNext.nl.