Recruiter inhuren

Plaats gratis een vacature of freelance recruitmentopdracht op RecruiterNext.nl.

RecruiterNext.nl is dé vacaturesite voor recruiters: een platform voor vacatures, interim- en freelance opdrachten, stages en traineeships binnen recruitment, talent acquisition, sourcing, executive search, employer branding en HR.

Recruiter inhuren

Via RecruiterNext.nl bereik je recruiters die actief of latent op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Of je nu een recruiter zoekt voor een vaste functie, een tijdelijke piek in de werving of een freelance opdracht: op ons platform vind je recruiters met ervaring in werving en selectie, sourcing, talent acquisition en employer branding.

Wat doet een recruiter?

Een recruiter is verantwoordelijk voor het vinden, benaderen en selecteren van nieuwe medewerkers. Dat begint bij een goede intake met de hiring manager, gaat verder met het opstellen van een vacaturetekst en het actief zoeken naar kandidaten, en eindigt bij het begeleiden van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over het aanbod. Een goede recruiter is daarmee zowel adviseur van de organisatie als aanspreekpunt voor kandidaten.

Welke recruiter heb je nodig?

Recruitment is een breed vakgebied. Een corporate recruiter werkt in-house voor één organisatie, een recruitment consultant werkt bij een bureau voor meerdere opdrachtgevers en een IT recruiter of technisch recruiter is gespecialiseerd in schaarse profielen. Zoek je vooral iemand die kandidaten opspoort? Dan is een sourcer vaak de betere keuze. Breng daarom eerst goed in kaart welke functies je wilt invullen en hoeveel vacatures er per jaar openstaan.

Vast, interim of freelance?

Heb je structureel veel vacatures, dan loont het om een recruiter in vaste dienst te nemen. Gaat het om een tijdelijke groeifase, een reorganisatie of het vervangen van een collega, dan ligt een interim recruiter of freelance recruiter meer voor de hand. Op RecruiterNext.nl kun je zowel vacatures als freelance opdrachten plaatsen.

Wat kost een recruiter?

Het salaris van een recruiter hangt sterk af van ervaring, specialisatie en het type organisatie. Een startende recruiter verdient doorgaans minder dan een senior recruiter die schaarse IT- of technische profielen werft. Recruiters bij bureaus hebben vaak een lager basissalaris met een bonus- of provisieregeling, terwijl corporate recruiters meestal een vast salaris hebben. Freelance recruiters werken op basis van een uurtarief of een vast bedrag per plaatsing.

Ben je zelf recruiter?

Ben je op zoek naar een nieuwe baan als recruiter? Bekijk dan alle recruiter vacatures en solliciteer direct. Maak ook een gratis profiel aan in onze CV Database, zodat werkgevers en bureaus jou kunnen vinden.

Ons netwerk

RecruiterNext.nl is onderdeel van een groot netwerk van vacaturesites en platforms. Daaronder vallen OnlineMarketingjobs.nl, dé vacaturesite voor online marketeers; Sustainablejobs.nl, een vacaturesite gericht op banen binnen duurzaamheid, ecologie, natuurbeheer en biodiversiteit; Fondsen.org, een vacaturesite gericht op banen bij non-profits, fondsen, ngo's, verenigingen en stichtingen; en Studentinhuren.nl, een platform gericht op opdrachten, projecten, vacatures en bijbanen voor studenten, starters en young professionals.

Hoe nu verder?

Heb je vragen over de mogelijkheden? Of wil je eens testen wat een vacature of opdracht plaatsing op ons platform oplevert? Dan kan je een gratis freemium vacature plaatsen of een gratis opdracht plaatsen. Heb je meerdere vacatures? Stuur dan gewoon even een e-mail met jouw vraag naar support@recruiternext.nl.