Recruitment uitbesteden
Recruitment is een vak apart, en voor veel bedrijven een frustrerend vak. Stel: je hebt een succesvol installatiebedrijf, het werk stroomt binnen, maar het vinden van nieuwe collega-monteurs is ontzettend lastig. Dan ben je al gedwongen geld te besteden aan werving en misschien aan het inhuren van één of meer recruiters.
Dat geld kun je niet investeren in betere processen, nieuwe machines of marketing en sales. Het is daarom interessant om recruitment uit te besteden aan een partij die het zo efficiënt mogelijk inricht. Zo bespaar je op onnodige recruitmentkosten.
Bespaar op recruitmentkosten
Het komt je misschien bekend voor: er is een urgent personeelstekort en in plaats van een goede langetermijnaanpak wordt er flink geïnvesteerd in een Indeed- of jobmarketingcampagne die te weinig oplevert. Dan is er budget verloren én is het probleem niet opgelost. Of de nood is zo hoog dat er mensen worden aangenomen die niet bij de functie of de organisatie passen, wat later opnieuw veel tijd en geld kost.
Recruitment als onderdeel van de bedrijfsvoering
Stel je voor dat je die problemen voor bent. Dat er wel een tekort aan personeel is, maar nooit zo urgent dat er overhaaste beslissingen nodig zijn. Wat is ervoor nodig om structureel nieuwe collega's aan te nemen en de recruitmentinvestering zo rendabel mogelijk te maken? Die vragen beantwoorden we samen met jou in een kennismakingsgesprek.
Kennismaking en advies
Tijdens een uitgebreide kennismaking analyseren we jouw recruitmentprocessen en pijnpunten en brengen we in kaart waar de kansen liggen. Op basis van dat advies nemen we een deel of het geheel van de recruitment uit handen.
Hoe werkt het uitbesteden van recruitment?
Kies je ervoor om (een deel van) de recruitment uit te besteden aan RecruiterNext.nl, dan kun je het volgende verwachten:
We bespreken een duidelijke aanpak, die we onderweg verbeteren en optimaliseren.
We nemen dagelijkse recruitmenttaken over van HR of andere betrokken collega's.
We plannen sollicitatie- en vervolggesprekken in en voeren ze desgewenst ook.
We zetten jobmarketing- en recruitmentmarketingcampagnes op.
We beheren de vacaturesite of werkenbij-website van jouw organisatie.
We volgen open sollicitaties op.
We beheren het ATS.
Mis je een onderdeel van jouw recruitmentproces? Bespreek het gerust tijdens de kennismaking.
Dagelijkse recruitmenttaken
Denk aan het online zetten en delen van vacatures, het plaatsen en offline halen van vacatures op vacaturebanken en andere kanalen, of het uitnodigen van kandidaten. Komen jouw eigen medewerkers hier niet aan toe, dan kun je deze taken uitbesteden aan RecruiterNext.nl.
Wat kost het uitbesteden van recruitment?
Het uitbesteden van het recruitmentproces kost een vast bedrag per maand, afhankelijk van de werkzaamheden. Neem contact op voor een kennismaking of meer informatie.