Een corporate recruiter werkt in-house en is volledig gericht op de werving voor één organisatie. Via RecruiterNext.nl bereik je corporate recruiters die ervaring hebben met de volledige wervingscyclus: van intake met de hiring manager tot het tekenen van het contract.
De rol van een corporate recruiter
Omdat een corporate recruiter onderdeel is van de organisatie, kent hij of zij de cultuur, de teams en de groeiplannen van binnenuit. Dat maakt het makkelijker om kandidaten een eerlijk beeld te geven en om de juiste match te maken. Een corporate recruiter werkt nauw samen met HR, hiring managers en vaak ook met marketing voor de arbeidsmarktcommunicatie.
Taken en verantwoordelijkheden
- Intakes voeren met hiring managers en wervingsplannen opstellen
- Vacatureteksten schrijven en publiceren op de juiste kanalen
- Actief sourcen via LinkedIn, vacaturebanken en het eigen netwerk
- Selectiegesprekken voeren en assessments inplannen
- Het ATS beheren en rapporteren over recruitment-KPI's
- Samenwerken met en aansturen van externe bureaus
Minder afhankelijk van bureaus
Veel organisaties kiezen voor een corporate recruiter om minder afhankelijk te worden van dure bemiddelingsbureaus. Een ervaren corporate recruiter verdient zich vaak binnen een paar plaatsingen terug. Daarnaast bouwt een corporate recruiter aan een talent pool en een sterk werkgeversmerk, wat op de lange termijn de werving makkelijker maakt.
Corporate recruiter vacatures
Ben je corporate recruiter en op zoek naar een nieuwe werkgever? Bekijk dan alle corporate recruiter vacatures op RecruiterNext.nl.