RECRUITER FORENSISCHE ZORG & JEUGD

Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. Je geeft niet op totdat je succes hebt behaald. Als optie A niet werkt, blijf je toegewijd bijsturen totdat je de optimale weg hebt gevonden naar jouw ideale kandidaat. Het waarborgen van een positieve candidate journey staat centraal in jouw aanpak. Ben jij klaar om jouw expertise als recruiter in te zetten voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in team Forensische Zorg en Jeugd? Dan zijn wij op zoek naar jou!

JOUW WERK IN

BEDRIJFSVOERING EN STAF

DJI biedt mooi en uitdagend werk in een niet-alledaagse omgeving. Achter de mensen die rechtstreeks contact hebben met de gedetineerden en de forensisch patiënten staan talloze collega’s die elke dag een belangrijke operationele of strategische bijdrage leveren aan het goed functioneren en presteren. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. Zoals de collega’s van Communicatie, Administratie, Onderwijs, ICT, HRM of Onderzoek. Als facilitair-, inkoop- en financeprofessional kun je bij ons ook alle kanten op. We richten ons namelijk op het volledige spectrum van bedrijfsvoering waarin we ons werk steeds efficiënter en innovatiever willen doen. Als professional bij DJI draag je bij aan de veiligheid van de samenleving.

DIT GA JE DOEN

In deze functie maak je deel uit van team Forensische Zorg (ForZo) en Jeugd, onder coördinatie van de senior corporate recruiter. Samen met dit team ben je verantwoordelijk voor het Pieter Baan Centrum, Forensisch Psychiatrisch Centrum Oostvaarderskliniek, Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht, het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie en Jeugd. Je werkt met een bijzondere doelgroep en dus zoeken wij collega’s die hier perfect bij passen. Soms weten potentiële collega’s ons zelf te vinden, maar soms moeten we extra inspanningen leveren om onze vacatures onder de aandacht te brengen. Dit doen we door actief te zijn op sociale media, de werken bij-site, werken voor Nederland, en door jouw vaardigheden als recruiter in te zetten. In de rol van recruiter binnen ForZo en Jeugd heb je een dynamische en gevarieerde werkweek met verschillenden taken en verantwoordelijkheden. Onder andere sourcing, referral recruitment, candidate journey en het contact met vacaturehouders zal onderdeel zijn van je werkdag in een schaarse arbeidsmarkt. Deels doe je werkzaamheden vanuit huis en deels op locatie.

Waar kom je te werken

Je maakt deel uit van team Forensische Zorg (ForZo) en Jeugd, met 3 psychiatrische inrichtingen, 3 jeugdinrichtingen en het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP). Allen met diverse wervingsbehoeften. Je werkt in een groeiend regioteam, aangezien alle regio’s aanzienlijk uitbreiden. Ons landelijk doel is namelijk het vervullen van 3100 vacatures in 2024! In jouw team werk je samen met Interim senior corporate recruiter Rob Stiekema, AMC specialist Sharon, assessmentpsycholoog Annelieke en backoffice collega’s Sascha, Tineke, Taraft en Sandhia.

Je hebt drie wekelijks overleg met jouw regioteam en met het bredere werving- & selectie-team 1x per 4 weken. We werken deels hybride waarin je samen met de senior recruiter bepaald welke dagen je op locatie bent en welke dagen je vanuit huis kunt werken.

DIT NEEM JE MEE

Kennis en ervaring

• HBO werk- en denkniveau en/of een diploma in recruitment;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bijvoorkeur in de zorg en/of jeugd;
• Aantoonbare ervaring met het bouwen en onderhouden van talentpools voor diverse vacatures;
• Ervaring in het toepassen van slimme zoektechnieken/chromeextensies en op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen;
• Ervaring met actief sourcen naar kandidaten op alle mogelijke manieren: online databases, (interne) netwerken, jobboards, referrals, community’s binnen bepaalde doelgroepen.

Naast deze eisen herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

• Je waarborgt een hoge klanttevredenheid door duidelijk verwachtingsmanagement tijdens het wervingsproces;
• Je staat voor een goede candidate journey en waarborgt dit gedurende jouw sourcingacties;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Flexibel, creatief, assertief en resultaatgericht;
• Je kunt zowel goed zelfstandig werken als in een team;
• Een open, stevige, authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht voor mensen;
• Een doorzetter die niet rust totdat de juiste collega’s zijn gevonden.

DIT KUN JE VERWACHTEN

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Een pensioenregeling
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
• Salarisniveau – min. Schaal 10 – max. Schaal 10
• Maandsalaris – min. €3.091,00 – max. €4.921,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband – Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Contractduur – 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week – 24
• Maximaal aantal uren per week – 36

LOCATIE DEN HAAG

SHARED SERVICE CENTER DJI

Je krijgt zo’n twaalfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan facilitair medewerker, medewerker Contractbeheer en assessmentpsycholoog. Wat jullie gemeen hebben is de professionele ondersteuning aan al onze collega’s en klanten, zowel binnen DJI als daarbuiten. Die bevinden zich in onder andere gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra verspreid over het hele land. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

MEER OVER JOUW TOEKOMSTIGE AFDELING

Shared Service Center (SSC) DJI

Werken bij DJI is werken aan onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. Als recruiter shared service center werk je aan de veiligheid van onze mensen, door het werven van genoeg talent. Dat is niet alleen jouw verantwoordelijkheid, het is je vak. Het hele wervings- en selectieteam bestaat uit recruiters, seniorrecruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatie-medewerkers, psychologen én backoffice-medewerkers. Voor de regio verzorg je de beste werving voor verschillende instellingen. Jullie komen allemaal uit verschillende delen van Nederland en juist dat maakt jullie team zo divers. En jullie zijn groeiende, want we hebben plek voor veel extra talent!

KIJK JIJ VOORBIJ WAT IEMAND GEDAAN HEEFT?

ER ZIT MEER ACHTER WERKEN BIJ DJI

Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.

BIJZONDERHEDEN

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: justis.nl.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
• De sluitdatum van de vacature is 24 april 2024 en de sollicitatiegesprekken vinden plaats op 1 mei 2024.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

ZO SOLLICITEER JE

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct!