Werken bij Zoetermeer als

Corporate Recruiter

32 – 36 uur

Wil jij als Corporate Recruiter bij gemeente Zoetermeer aan de slag met het vinden, binden en boeien van bevlogen medewerkers? Zodat wij samen met hart voor de stad verder kunnen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen? Solliciteer dan snel op deze impactvolle rol!

Dit is wat we je bieden

• Werk dat jou op het lijf is geschreven

naast een uitdagende baan waar jij echt het verschil kan maken bieden wij je veel mogelijkheden tot het volgen van trainingen en opleidingen.

• Een passend salaris

van max. €5.247 bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur, afhankelijk van je werkervaring.

• 17,05% individueel keuzebudget

dat je naar eigen inzicht kunt besteden (denk aan extra verlof) of volledig laat uitkeren.

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op een vast dienstverband

een contract voor 32 – 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

• Prima arbeidsvoorwaarden

als een ABP-pensioen, een reiskostentegemoetkoming, een thuiswerkvergoeding en -voorzieningen, vakantiedagen, en verlofregelingen passend bij levensgebeurtenissen.

• Flexibiliteit

om je werk en werktijden in te delen op een manier die bij jou past.

Jouw uitdaging

Als visitekaartje van gemeente Zoetermeer zet jij je actief in voor ons werkgeversmerk en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het algehele recruitmentproces. We hebben de afgelopen jaren grote slagen gemaakt op het gebied van werving & selectie en het is aan jou dit verder uit te bouwen. Dit doe je o.a. in een projectgroep waar je collega recruiter, een beleidsadviseur P&O en een P&O adviseur deel van uitmaken. Je focus ligt ook op de lastig vervulbare vacatures waarbij je continu op zoek bent naar creatieve en innovatieve oplossingen om de beste kandidaten te vinden. Hierbij zorg je voor pakkende vacatureteksten en besteed jij veel tijd en aandacht aan het sourcen van nieuw talent. Maar jij snapt ook dat het niet alleen gaat om het schaap met 5 poten en kijkt naar welk potentieel er nog meer is. Daarbij komt ook een stuk managementontwikkeling om de hoek kijken. Hoe neem jij als recruiter de hiring manager met een acuut probleem mee in anders kijken naar en omgaan met de huidige arbeidsmarkt zonder dat ingeboet wordt op kwaliteit? Je bent een sparringpartner voor de interne stakeholders en geeft vanuit jouw expertise gevraagd en ook ongevraagd advies.

De ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie gaan snel en jij houdt dit nauwlettend in de gaten. Het geeft jou energie om de mogelijkheden op dit vlak verder uit te diepen. Als aanspreekpunt voor de gecontracteerde partijen van onze ATS en werkenbij-site, evenals voor onze partner in jobmarketing, evalueer je hoe deze partijen zich verhouden tot de huidige ontwikkelingen.

Al met al bieden wij jou een complete uitdaging in het recruitment vak en kun je bij ons echt jouw stempel drukken op het verder positioneren van recruitment, zowel binnen als buiten de organisatie.

Dit zijn wij

Als recruiter val jij onder de afdeling Personeel & Organisatie, specifiek team Advies & Ondersteuning. Jij werkt nauw samen met je collega recruiter en een collega die jullie administratief ondersteunt.

Op de afdeling P&O werken ongeveer 38 enthousiaste en bevlogen medewerkers. De afdeling bestaat uit 2 teams, het team Beleid met o.a. organisatieadviseurs, juristen, projectleiders en beleidsadviseurs en team Advies & Ondersteuning dat bestaat uit P&O-adviseurs, recruiters, informatiemanagement en de HR-servicedesk. Het managementteam bestaat uit het afdelingshoofd P&O, teammanager Advies & Ondersteuning en teammanager Talentenbureau en Beleid. Met veel enthousiasme houden wij ons dagelijks bezig met het ontwikkelen, uitvoeren en implementeren van HR-beleid. Als sparringpartner voor zowel de directie, managers en medewerkers willen wij een grote bijdrage leveren aan de ontwikkelingen van de stad en organisatie en de bevlogenheid van medewerkers. Als recruiter ben jij een adviserend partner voor de hiring managers binnen de gemeentelijke organisatie.

Dit ben jij

Je bent aantoonbaar succesvol geweest in het werven van verschillende (moeilijk vervulbare) profielen. Je weet wat daarvoor nodig is en gaat met enthousiasme en een open blik op zoek naar kandidaten die met hun talent het verschil gaan maken voor Zoetermeer. Door goed in te spelen op de behoeftes van de organisatie en kandidaten lukt het je om kandidaten te interesseren voor onze vacatures voor nu of in de toekomst. Daarnaast vind je het leuk om met gestructureerde intakegesprekken de succescriteria voor de functie uit te diepen en met een scherpe blik waarde toe te voegen aan de zoektocht naar het juiste talent. Je bent een echte adviseur, waarbij je kritisch durft te zijn en actief meedenkt met de hiring manager. We zien aan jouw vlotte schrijfstijl dat je het leuk vindt om vacatureteksten te schrijven en durft daarin je buiten de kaders te bewegen. Jij neemt jouw collega’s en de organisatie mee in de nieuwste ontwikkelingen die de gemeente Zoetermeer in staat stelt de ambities waar te maken. Daarnaast ben je creatief, ambitieus en een echte zelfstarter.

Kortom: Jij krijgt energie van het verbinden van de stakeholders met de juiste kandidaten die je met jouw acties weet aan te trekken!

Dit neem je mee

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Relevante werkervaring met het werven van kandidaten.
• Inzicht in de arbeidsmarktontwikkelingen.
• Kennis en ervaring van/met ATS, Jobmarketing, Employer Branding en Sourcing (LTS).
• Ervaring bij een (semi-)overheidsorganisatie is een pré. Desalniettemin moedigen we (commerciële) recruiters met een bewezen track-record aan bureauzijde van harte aan om te solliciteren als ze de overstap willen maken naar corporate recruitment.

Goed om te weten

Enthousiast? Solliciteer dan voor de sluitingsdatum van 6 maart 2024 via onze sollicitatiepagina. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid altijd voorrang op externe kandidaten. Voor vragen over de inhoud kun je terecht bij Yoeri van Leeuwen, Corporate Recruiter, op 079-3468187 of mail je vragen naar [email protected].

Generiek functiegebouw / Cao

Wij maken gebruik van een generiek functiegebouw. Deze functie is toebedeeld aan het generieke profiel: Adviseur B (Schaal 10). Klik hier voor de cao gemeenten.

Vragen over de procedure?

Neem dan contact op met Vanessa van Zee op 079-3468331.

Voor vragen over de inhoud kun je contact opnemen met Yoeri van Leeuwen op

079-3468187.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.