Online Recruitment Marketeer

Verschillende collega’s zijn met elkaar in overleg

Met de juiste data bijdragen aan een goede werving van nieuwe medewerkers. Daar ga jij mee aan de slag als online recruitment marketeer bij de Belastingdienst in Utrecht. Zet jouw specialisme in en maak onze wervingsvraagstukken inzichtelijk op basis van feiten en cijfers. Jij zorgt voor uitvoerbare strategieën en zichtbare resultaten. Hoe? Door als specialist op het gebied van data de verbinding te leggen met jouw collega-marketeers.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je maakt als online recruitment marketeer deel uit van het team Recruitmentmarketing. Dit team bestaat naast jou uit een teammanager en 12 recruitmentmarketeers. Samen zorgen jullie dat de Belastingdienst bekendheid krijgt als eigentijdse en aantrekkelijke werkgever. Als online recruitment marketeer heb je daarbij jouw eigen focusgebied: data overzichtelijk maken en deze koppelen aan recruitmentdoelen en -strategieën. Met volop ruimte om de lead te pakken, analyseer je doelgroepen en de arbeidsmarkt. Ook zorg je voor rapportages, analyses en voer je verbeteringen door in overleg met experts. Daarbij deel je jouw data en analyse in begrijpelijke taal, zodat alle collega’s, dus ook die geen kennis van data hebben, weten wat je bedoelt.

Met jouw werk zet je onze organisatie steviger neer als potentiële werkgever. Dankzij kennis van data komen we er achter waar onze doelgroep zit en wat goed gelezen wordt. Om zo de juiste persoon, op het juiste moment, op de juiste plek te krijgen.

Een bijzondere baan, omdat…

• je binnen ons team dé specialist wordt op het gebied van online en data.
• je volop ruimte krijgt zelf de lead te pakken in een speelveld dat voortdurend verandert.
• je met jouw werk bijdraagt aan de bekendheid van de Belastingdienst als werkgever.

“Jij helpt ons team bij het inzichtelijk maken en vertalen van data die wij verzamelen met onze werkzaamheden. Zo optimaliseren we het gehele recruitment marketing proces.” – Juliette, recruitmentmarketeer

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar hbo- werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van online recruitment marketing en data.
• Je hebt kennis en ervaring met het opstellen van rapportages, het analyseren van arbeidsmarktresultaten en het doorvoeren van verbeteringen en optimalisaties.
• Je hebt kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt(ontwikkelingen) en de huidige manier van werven.

Jouw competenties

• analyseren
• plannen en organiseren
• flexibiliteit
• omgevingsbewustzijn
• overtuigingskracht

De afdeling – SSO Organisatie en Personeel

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

De organisatie – Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op maandag 12 juni vinden de selectiegesprekken plaats.
• Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie + selectie

2. Voorselectietest

3. Sollicitatiegesprek

4. Assessment

5. Arbeidsvoorwaarden

Meer over de vacature?

Neem contact op met Thom van ’t Hullenaar, Teamleider Recruitmentmarketing & Assessments

Contact via Whatsapp: +31615204776

Meer over de sollicitatieprocedure?

Neem contact op met Dick Bosboom, adviseur Werving & Selectie

Contact via Whatsapp: +31683537900