Voor het team personeel- en organisatieadvies zijn we op zoek naar een

Corporate Recruiter

Een zelfredzame, slagvaardige netwerker, die energie krijgt van pionieren én gericht is op resultaat   voor 24 uur per week

Dit doe je

Komend jaar wordt gemeente Zeist de werkgever voor de professionals die nodig zijn voor de uitvoering van de Jeugdwet en de WMO. Een grote verandering voor zowel de medewerkers als de organisatie. En dat betekent natuurlijk ook een extra uitdaging voor recruitment. Daarvoor moeten we buiten de gebaande paden denken en dat past helemaal in jouw straatje! Jij houdt namelijk wel van een uitdaging en bent niet bang om het onbekende te ontdekken. Als ervaren corporate recruiter hoeven we jou dus ook niet uit te leggen hoe je nieuwe collega’s verleidt om voor Gemeente Zeist te komen werken en duurzaam te binden aan onze organisatie. Met jouw kwaliteiten adviseer je over de meest effectieve arbeidsmarktaanpak en het bereiken van deze specifieke doelgroep.

Bij een organisatorische verandering ontstaan er ook weer nieuwe vraagstukken. Het in kaart brengen van en het anticiperen op de aankomende capaciteitsvraagstukken spelen hierin een belangrijke rol. Je zorgt ervoor dat je, voordat er een concrete vacature is, de juiste interventies inzet om de juiste kandidaten in ons netwerk te krijgen.  Of je dit nu aanpakt door het opbouwen van talentpools, het inzetten van verschillende marketingcampagnes of actief vooraf gaat sourcen; jij schiet niet in de stress als er extra mensen geworven moeten worden.

Van het wekken van interesse in het werken bij onze mooie gemeente tot en met een warm welkom als nieuwe collega, dat is waar we het voor doen! Je weet de scherpe vragen te stellen tijdens een vacatureintake en komt met creatieve en alternatieve oplossingen als het werven via de reguliere weg niet lukt. Denk hierbij aan de verschillende mogelijkheden om onze vacatures te vermarkten, zowel digitaal als offline. En laten we niet vergeten: jij zorgt ervoor dat de aankomende medewerkers de perfecte kandidaat- en medewerkersreis beleven!

Dit ben je

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld richting HRM, communicatie of commerciële economie en hebt minimaal 2 jaar ervaring als (corporate) recruiter. Ben je ook nog bekend met recruitment binnen het sociaal domein dan is dat natuurlijk een pré.
• Je hebt ervaring met Recruitment Marketing en weet je weg te vinden binnen de verschillende digitale platformen. Je hebt ervaring met sourcen (boolean search) en opbouwen van talentpools;
• Een adviserende rol past je goed en je vraagt stevig door;
• Je bent zelfredzaam en neemt initiatief, je laat je niet uit het veld slaan als het even niet lukt;
• Je hebt passie voor je vak en bent een vernieuwer. Je denkt vooral in hoe het wél kan, bent van nature nieuwsgierig en denkt een flink potje ‘out of the box’;
• Je bent in staat mee te denken en te werken aan beleid, en vindt het ook leuk om dit beleid in de praktijk uit te voeren.

Dit bieden wij

Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons maximaal € 5009,- bruto per maand (schaal 10 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor je opleiding krijg je elke maand 17.05 % IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Zijn we na dit jaar nog blij met elkaar dan volgt een contract voor onbepaalde tijd!

Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom werken we in Zeist tijd- en plaatsonafhankelijk. Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. Zo hebben we een fietsplan en besluit je om te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Daarnaast zijn er talloze mogelijkheden om je werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.

Dit is Zeist

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met (nu nog) zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 66.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk en leer je onze organisatie, samen met andere nieuwe collega’s, tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een wijksafari tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W, van al onze IT-voorzieningen tot ‘hoe werkt een gemeente’, van de start van de 100-dagen-challenge tot een mooie bijeenkomst over integriteit. En nog veel meer! Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s.

Meer informatie of eerst een kopje koffie?

Wil je, voordat je gaat solliciteren, eerst meer weten over de functie en het werken in Zeist? Bel dan met Dorien Brunt, teammanager P&O, via telefoonnummer 14 030 (bereikbaar in de ochtenden).   Voor meer informatie over onze gemeente kun je natuurlijk ook even kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.

Solliciteren

Ben jij onze Corporate Recruiter? Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Om het jou gemakkelijk te maken doen we dat met een videosollicitatie. Een aparte motivatie schrijven is niet nodig. Voeg dus via het sollicitatieformulier alleen je CV toe. Nadat je hebt gesolliciteerd, krijg je een aparte mail voor de videosollicitatie. Mocht je de mail niet ontvangen, check je spam-box. De mail is afkomstig van HR Office. Geen stress, we hebben het zo gebruikersvriendelijk mogelijk ingericht. Bekijk hier de video waarin collega’s Jasja van Rootselaar en Liesbeth Lugtigheid uitleggen hoe het allemaal werkt.

Je kunt tot en met 5 december aanstaande reageren. De eerste gesprekken voor deze functie worden gehouden op 12 december aanstaande. Houd je daar alvast rekening mee?