We kennen ze allemaal wel, die onderzoeken waar mensen uit quoten rondom arbeidsmarktdiscriminate. Vaak een enkele kop in een artikel met één of twee conclusies en daar houd het vaak wel mee op. Ik heb vaak nog heel veel vragen, zowel over de bron van de data, over hoe het onderzoek is uitgevoerd, maar ook over wat misschien nog wel meer is onderzocht.
Daarom heb ik besloten om eens naar de bronnen te gaan en de academische papers zelf op te vragen en door te spitten. En toen ik daar toch mee bezig was en ze voor mezelf aan het samenvatten was dacht ik: misschien is dat ook wel iets dat anderen in de markt interessant vinden.
Zo leerde ik dat Vlaams onderzoek laat zien dat er echt hele grote verschillen zit in arbeidsmarkt discriminate tussen profit en not-for-profit bedrijven en dat naarmate het bedrijf groter wordt, de discriminatie afneemt.
Uit Nederlands onderzoek leerde ik dat er serieuze verschillen zitten tussen de niveaus van discriminatie waar verschillende etniciteiten in Nederland last van hebben. Zwitsers onderzoek leerde me daar hetzelfde, maar daar hebben andere groepen, bijvoorbeeld Aziaten, het veel zwaarder dan bij ons.
Amerikaans onderzoek leerde me dat non-binaire mensen serieuze discriminatie ervaren, maar dat ook ‘ally’ zijn van de LHBTIQ+ community door, zoals ik dat doe (He/Him) achter je naam te zetten om het te normaliseren je ook een nadeel oplevert op de arbeidsmarkt.
Ik leerde dat vrouwen minder spreektijd krijgen in interviews en dat mannen vaker te laat komen als de geïnterviewde een vrouw is.
En ik leerde dat in de financiële crisis, nadat Lehmann Brothers was gevallen zeg maar, bedrijven die een paar jaar eerder in een onderzoek gediscrimineerd hadden veel vaker failliet zijn gegaan dan degene die dat niet gedaan hadden.
Van al die onderzoeken heb ik dus maar een samenvatting van gemaakt in de vorm van een whitepaper. Omdat ik dit belangrijke kennis vind deel ik die graag met jullie.
Download hier de gratis whitepaper: 7 onderzoeken naar bias in recruitment
